「会社のルール」を、
守りから攻めの経営基盤へ。
就業規則は、単に法律で義務付けられているから作成するものではありません。
会社が従業員に期待する姿を明文化し、予期せぬトラブルから会社と従業員の双方を守る「経営の憲法」です。
時代にそぐわない古い規則や、インターネット上の雛形を流用しただけの規則は、かえって予期せぬリスクを招くことがあります。
当法人では、最新の法改正を反映させることはもちろん、貴社の実態と理想の組織像を反映した、実効性の高い「オーダーメイド型」の規程整備を支援します。
●当法人に依頼するメリット
- 最新法改正への迅速な対応： 働き方改革関連法をはじめとする頻繁な法改正を網羅。常に最新の法的要件を満たした状態を維持し、コンプライアンスを徹底します。
- 紛争を未然に防ぐリスクヘッジ型設計： 服務規律や解雇事由、SNS利用規定など、現代の雇用環境で起こりうるトラブルを想定し、事前の防衛策を講じます。
- 従業員の納得感と働きやすさの向上： 曖昧なルールを排除し、透明性の高い人事制度・諸手当の規定を設けることで、従業員のエンゲージメント向上に繋げます。
規程作成・改定のフロー
現行規程の診断
既存の就業規則や諸規程を拝見し、法不適合箇所や実態との乖離、潜在的なリスクを徹底的に洗い出します。
お問い合わせフォームはこちら。
ヒアリング・素案作成
経営理念や運用のこだわりを伺い、貴社独自のルールを反映させたドラフト（素案）を作成します。
内容の協議・確定
条文一つひとつの意味を専門用語を使わず丁寧に解説し、納得いくまで調整を重ねます。
届出・周知支援
従業員代表からの意見書提出、労働基準監督署への届出、従業員への周知方法までトータルでサポートします。
業務内容例
| カテゴリー | 項目 | 詳細内容 |
|---|---|---|
| 基本規程 | 就業規則（本則） | 採用、異動、勤務時間、休憩、休日、休暇、賃金、退職、懲戒等の基本ルールの策定 |
| 給与関連 | 給与（賃金）規程 | 基本給の決定方法、各種手当の支給条件、計算方法、支払日等の明確化 |
| 働き方 | 育児・介護休業規程 | 頻繁な法改正に対応した育休・介護休業、短時間勤務等の取得条件・手続整備 |
| 働き方 | テレワーク運用規程 | 在宅勤務の手当、通信費、情報セキュリティ、労働時間管理のルール化 |
| 各種協定 | 36協定・各種労使協定 | 残業・休日労働に関する36協定の作成、変形労働時間制等の労使協定の締結支援 |
| 安全衛生 | 安全衛生管理規程 | 健康診断、ストレスチェック、産業医連携、災害防止に関する体制整備 |
| リスク対策 | 情報セキュリティ・SNS利用規定 | 機密情報保持、SNS利用のガイドライン、ハラスメント防止規定の整備 |
| 評価・退職 | 退職金・旅費・慶弔見舞金規程 | 退職金の算出根拠、出張経費の精算基準、福利厚生に関する細則の作成 |