トラブルを未然に防ぎ、
従業員が持てる力を
最大限に発揮できる組織へ。
企業経営において「人」に関する悩みは尽きません。
未払い残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス不調、そして突然の労働局の調査。これらはひとたび発生すれば、企業の社会的信用や経営基盤を揺るがす大きなリスクとなります。
当法人では、最新の労働法制に基づいた精緻なアドバイスにより、貴社のリスクを最小化。単なる法適合のチェックに留まらず、従業員の定着率向上や生産性の高い「未来」の職場づくりを、人事労務のプロとして強力にサポートします。
●当法人に依頼するメリット
- 予防労務の徹底： トラブルが起きてから対処するのではなく、起きないための仕組み作りを最優先。就業規則と現場の実態を整合させ、法的な隙をなくします。
- 迅速かつ的確な相談体制： チャットツールを活用し、現場で発生した「今、どうすべきか」という疑問に即座に回答。判断に迷う時間を削減します。
- 第三者の視点による客観的アドバイス： 内部では気づきにくいリスクや、他社事例を踏まえた最適な解決策を提示し、経営者様の孤独な決断を支えます。
コンサルティングの流れ
労務監査（現状把握）
帳簿や運用実態をチェックし、現在の法適合性と潜在的リスクを洗い出します。
お問い合わせフォームはこちら。
改善案の提示・実行
洗い出した課題に対し、優先順位をつけた具体的な改善アクションプランを策定します。
継続的なアドバイザリー
法改正情報のご提供や、日々発生する雇用トラブルの相談対応を行い、健全な経営を維持します。
業務内容例
| カテゴリー | 項目 | 詳細内容 |
|---|---|---|
| リスク管理 | 雇用トラブル相談 | 解雇、雇止め、配転、降格、未払い賃金等の個別労働紛争の未然防止・対応助言 |
| リスク管理 | ハラスメント対策 | パワハラ・セクハラ等の防止規定整備および発生時の初期対応・再発防止策のアドバイス |
| 法令遵守 | 労働時間管理指導 | 残業時間の適正把握、36協定の遵守、勤務間インターバル導入等の長時間労働対策 |
| 法令遵守 | 労働局・監督署対策 | 労働基準監督署による調査（臨検）への立ち会いおよび是正勧告に対する改善報告書作成 |
| 組織活性 | メンタルヘルス支援 | ストレスチェックの実施支援、休職・復職プログラムの策定と運用アドバイス |
| 組織活性 | 評価制度構築支援 | 公平な人事評価基準の策定や、賃金テーブルの設計によるモチベーション向上支援 |
| 契約管理 | 雇用契約書整備 | 正社員、パート・アルバイト、契約社員など雇用形態に応じた最新の書式作成 |
| 情報提供 | 法改正情報の提供 | 働き方改革関連法や法改正の動向をタイムリーに共有し、必要な対策を先行提案 |